崗位要求：
1、根據(jù)公司各部門要求制定招聘計劃并執(zhí)行落地；
2、負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程梳理及手續(xù)辦理，做好信息維護及檔案管理；
3、負責月度考勤核算、績效操作等，協(xié)助完成員工薪酬發(fā)放及公司福利發(fā)放；
4、負責公司各項人事行政管理制度優(yōu)化，有效保證各部門人事行政工作合規(guī)開展；
5、負責員工活動策劃和執(zhí)行，包括但不限于節(jié)日活動、公司年會、年度旅游等。豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度；
任職要求：
1 、大專及以上學歷，人力資源、行政、工商、心理和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2 ?、有1-3年人力行政相關(guān)工作，電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3 、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用；
4、性格開朗，自驅(qū)力強，工作積極主動有較好的時間意識和團隊合作意識，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，