崗位職責
1、負責事業(yè)部的人力相關工作，包括但不限于人力
資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、員工關系等內容;
2、負責溝通明確事業(yè)部各部門的人員招聘需求，拉
通招聘團隊及時完成招聘任務，并做好招聘兜底工
作，滿足事業(yè)部的用人需求
3、負責事業(yè)部人事運營工作，包括但不限干入轉調
離等內容，做好新人入職(事業(yè)部介紹等內容)、員
工訪談 (不限于入職訪談、轉正訪談、離職訪談及不
定期訪談等)、員工關懷等工作:
4、負責事業(yè)部的組織建設，提升事業(yè)部管理人員的
管理意識及管理能力、并為事業(yè)部發(fā)拆、培養(yǎng)、儲備
后續(xù)管理人員
5、負責事業(yè)部的人力數(shù)據(jù)管理工作，為事業(yè)部的發(fā)
展提供強有力的數(shù)據(jù)支撐;