Job Responsibilities工作職責(zé):
1.根據(jù)總部政策、制度、流程開(kāi)展人力資源和行政服務(wù)工作,包括不限于:
2.本地員工關(guān)系管理、各項(xiàng)按政策福利維護(hù)、員工主數(shù)據(jù)管理;
3.薪酬預(yù)算、核算、分析;
4.本地員工招聘與人才培養(yǎng),確保員工數(shù)量和質(zhì)量匹配業(yè)務(wù)發(fā)展;
5.協(xié)助實(shí)施員工績(jī)效考核,跟進(jìn)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、回顧和結(jié)果;
6.員工溝通、文化建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和積極性;
7.行政外聯(lián)、客戶接待,不斷維護(hù)和提升公司的品牌形象;
8.食堂、宿舍、保潔等行政資源管理,為員工提供有溫度的服務(wù);
9.橫向支持、總部項(xiàng)目性工作參與;
10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
Requirements任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,有5年以上全面的人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具備創(chuàng)業(yè)公司工作的心態(tài),樂(lè)于挑戰(zhàn)與成長(zhǎng);
3. 樂(lè)觀、皮實(shí)、適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏;
4. 思維不局限,愿意跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)和思考;
5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作
6. 在大型企業(yè)、知名企業(yè)從事人力、行政工作者優(yōu)先。