1、概述
1)必備職責(zé):統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司招聘全周期工作的執(zhí)行和管理,滿(mǎn)足公司用人需求
2)加分項(xiàng)職責(zé):做好公司培訓(xùn)工作,提升現(xiàn)有人員的能力
3)匯報(bào)對(duì)象:人資部負(fù)責(zé)人
2、主要工作
1)招聘計(jì)劃:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和節(jié)奏,理解公司用人需求和痛點(diǎn),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌所需人才招聘引進(jìn)工作
2)招聘渠道體系:搭建并優(yōu)化招聘渠道體系,開(kāi)拓創(chuàng)新招聘方式(如社招、獵聘、校企合作、社群運(yùn)營(yíng)等),提升人才獲取效率
3)招聘全流程執(zhí)行和管理:主導(dǎo)從招聘需求分析、渠道選擇、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到OFFER談判及試用期管理的全流程,確保崗位人員到崗率及用人部門(mén)滿(mǎn)意度
4)數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)優(yōu)化:定期分析招聘數(shù)據(jù)(如簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、招聘周期等),不斷改進(jìn)招聘工作
5)人才庫(kù)和后備:搭建公司人才庫(kù),完善候選人關(guān)系管理,提升人才板凳深度和厚度
6)團(tuán)隊(duì)賦能:賦能招聘人員,提升招聘人員專(zhuān)業(yè)能力與執(zhí)行力
7)跨部門(mén)協(xié)同:聯(lián)動(dòng)用人部門(mén),提升協(xié)同配合度
8)培訓(xùn)工作:不斷完善崗位的培訓(xùn)內(nèi)容和模塊化,并組織培訓(xùn)項(xiàng)目
9)其它:完成部門(mén)負(fù)責(zé)人安排的其他工作
任職資格:
1、工作經(jīng)驗(yàn):最好3年以上專(zhuān)做或主做招聘工作
2、能力:業(yè)務(wù)理解、用人需求、人才搜尋與篩選、面試甄別、吸引人才、溝通協(xié)調(diào)、目標(biāo)導(dǎo)向、資源利用、賦能培養(yǎng)
3、興趣:喜歡干招聘、培訓(xùn)等人資工作
4、學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷。加分項(xiàng):人力資源、管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
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