1.?人力資源規(guī)劃與管理?：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，包括人員配置、招聘計劃、培訓(xùn)計劃等，確保公司的人力資源能夠滿足業(yè)務(wù)需求。
2?.員工招聘與配置?：負責制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確定錄用人員，并與新員工簽訂勞動合同。
3?.員工培訓(xùn)與發(fā)展?：設(shè)計和實施培訓(xùn)計劃，提升員工的能力和技能，確保培訓(xùn)效果并跟蹤評估。
4?.績效考核與薪酬管理?：制定和實施績效考核方案，對員工進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲，同時負責薪酬福利的管理和發(fā)放。
?5.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化?：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，提高組織運轉(zhuǎn)效率。
?其他管理職能?：包括員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)等，確保公司內(nèi)部的和諧與高效運作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至?？茖W(xué)歷。
2.專業(yè)背景是人力資源、工商管理等相關(guān)領(lǐng)域者優(yōu)先考慮。
3.有三年以上相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4.需要具備良好的執(zhí)行力、組織能力、分析判斷能力和公關(guān)協(xié)調(diào)能力。