崗位職責(zé):
1. 執(zhí)行和優(yōu)化人力資源管理制度,為團隊提供人力資源支持。
2. 組織和實施招聘活動,確保人才供應(yīng)滿足公司發(fā)展需求。
3. 監(jiān)控和分析員工關(guān)系和工作狀態(tài),提升員工滿意度和工作效率。
4. 設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃,確保培訓(xùn)內(nèi)容符合組織需求。
5. 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),推動團隊協(xié)作和組織發(fā)展。
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效協(xié)調(diào)各部門工作。
2. 至少熟悉或擅長兩個及以上人力模塊。
3. 具有較強的組織和規(guī)劃能力,能夠管理多個項目和任務(wù)。
4. 擁有良好的分析和問題解決能力,能夠應(yīng)對人力資源管理中的挑戰(zhàn)。
5. 積極主動,具備良好的學(xué)習(xí)力和自驅(qū)力。