3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證，跟進(jìn)人員培養(yǎng)進(jìn)度，確保團(tuán)隊成員達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)；

4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊歸屬感與氛圍營造，營造積極向上的團(tuán)隊氛圍，提升員工歸屬感；
5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊即時激勵與員工成長，根據(jù)員工表現(xiàn)給予適時激勵；
6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊傳播守護(hù)公司價值觀，確保團(tuán)隊員工理解和認(rèn)同公司價值觀；
7.負(fù)責(zé)團(tuán)隊績效管理，定期評估團(tuán)隊績效提供反饋與指導(dǎo)，促進(jìn)績效提升；
8.協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決人力資源相關(guān)問題。
任職要求:
1.專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備3年以上招聘、團(tuán)隊搭建經(jīng)驗、HRBP經(jīng)驗、百人團(tuán)隊BP經(jīng)驗；
3.熟悉零售業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)部門的運作模式；
4.具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力；
5.具備較強的團(tuán)隊管理能力，能夠有效地完成團(tuán)隊工作任務(wù)；
6.具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
7.適應(yīng)出差計劃，性格開朗、高親和力，有職業(yè)感和責(zé)任心。為人正直，成就驅(qū)動。