1.負(fù)責(zé)日常招聘渠道的開拓和維護(hù),進(jìn)行崗位信息的搜集與發(fā)布,跟蹤招聘效果并對招聘進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行評估和改進(jìn);
2.負(fù)責(zé)候選人資料整理,篩選合適的人才,并邀約候選人到公司面談;
3.完成面試及簽約環(huán)節(jié)的工作,包括協(xié)助hr做好招聘相關(guān)工作,如安排候選人到公司面試、辦理入職手續(xù)等;
4.了解國家各項人事管理制度、法律法規(guī)及相關(guān)政策;
5.熟悉運(yùn)用各種招聘手段,提高招聘效率;
6.掌握最新的招聘理念及相關(guān)技能,能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù);
7.建立、保持與各個用人部門的良好關(guān)系,提供全面有效的人才解決方案;
8.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和指導(dǎo),并能獨(dú)立處理所承擔(dān)的任務(wù)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具有一年以上人力資源招聘模塊/績效管理模塊工作經(jīng)驗或外協(xié)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
2.有主機(jī)廠、制造業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神;
3.具備優(yōu)秀的分析判斷能力,敏銳的洞察力和良好的抗壓能力;
4.熟練掌握常用辦公軟件的使用,有良好的文檔處理能力;
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能吃苦耐勞。
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