崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)監(jiān)督招聘流程并制定策略以提升雇主品牌。該職位需要與各部門主管合作了解人員需求，制定有效的招聘策略，并推廣公司的雇主品牌以吸引優(yōu)秀人才。

1、招聘策略和候選人尋源：

制定并實(shí)施有效的招聘策略以吸引優(yōu)秀人才。利用各種渠道尋找潛在候選人，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘機(jī)構(gòu)和人脈網(wǎng)絡(luò)。

2、候選人篩選和甄選：

審查簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表，確定合格的候選人。進(jìn)行初步電話篩選和面試，以評(píng)估候選人的適合性。

協(xié)調(diào)并安排與招聘經(jīng)理和面試小組的面試。準(zhǔn)備面試問題和評(píng)估表。

3、候選人體驗(yàn)，Offer管理，入職培訓(xùn)：

確保在整個(gè)招聘過程中候選人有積極的體驗(yàn)。與候選人定期溝通，提供更新和反饋。準(zhǔn)備并向選定的候選人發(fā)出工作邀請(qǐng)。協(xié)商Offer條款，確保招聘流程及時(shí)完成。

協(xié)調(diào)新員工的入職流程，確保順利過渡。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，并確保所有必要的文書工作完成。

4、雇主品牌和招聘營(yíng)銷：

制定并執(zhí)行雇主品牌策略，以推廣公司成為優(yōu)選雇主。管理公司在社交媒體和招聘網(wǎng)站上的形象，以吸引潛在候選人。

創(chuàng)建并分發(fā)有吸引力的內(nèi)容，突顯公司文化、價(jià)值觀和福利。與營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)合作，制定招聘營(yíng)銷活動(dòng)。

組織并參與招聘會(huì)、職業(yè)活動(dòng)和社交活動(dòng)，以推廣雇主品牌。

5、招聘指標(biāo)和合規(guī)性：

跟蹤并分析招聘指標(biāo)，以評(píng)估招聘和雇主品牌策略的有效性。定期向人力資源總監(jiān)報(bào)告招聘活動(dòng)和結(jié)果。

確保招聘實(shí)踐符合阿聯(lián)酋勞動(dòng)法和公司政策。維護(hù)準(zhǔn)確和最新的招聘和雇主品牌記錄。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、營(yíng)銷或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位；

2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有豐富校園合作的經(jīng)驗(yàn)；其中至少3年雇主品牌經(jīng)驗(yàn)；

3、具有豐富的資源和渠道，能夠有效挖掘并吸引零售行業(yè)高級(jí)人才。

4、熟練使用社交媒體和內(nèi)容創(chuàng)作工具；較強(qiáng)的分析能力和注重細(xì)節(jié)；

5、英語(yǔ)熟練能作為工作語(yǔ)言。