崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，制定全面的招聘策略和計(jì)劃；
2.拓展和維護(hù)各種招聘渠道，確保招聘渠道的高效性和成本效益；
3.負(fù)責(zé)招聘流程的管理，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、入職管理等；
4.設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘流程，確保招聘過(guò)程的高效、公正和透明；
5.建立和維護(hù)人才庫(kù)，為未來(lái)的人才需求做好準(zhǔn)備；
6.分析招聘數(shù)據(jù)，提出招聘改進(jìn)措施，不斷提升招聘效果；
7.領(lǐng)導(dǎo)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作績(jī)效；
8.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.具有至少8年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，甲乙（獵頭）雙背景優(yōu)先；
3.具備行業(yè)研究和高質(zhì)量mapping的能力；
4.有大型制造業(yè)/勞動(dòng)密集型企業(yè)工作背景者優(yōu)先，掌握較強(qiáng)的面試技巧，可進(jìn)行崗位勝任力素質(zhì)分析；
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠快速建立起良好的人際網(wǎng)絡(luò)；
6.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中找出問(wèn)題并提出解決方案；
7.具備創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷嘗試新的招聘方法和技術(shù)；
8.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)變化迅速調(diào)整團(tuán)隊(duì)策略和工作安排，靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)不斷取得新的成績(jī)。