崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實,包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進面試流程,跟進招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護有效的人才資源儲備。
5.能熟練人資6大板塊,組織企業(yè)文化培訓(xùn)等
任職要求:
1. 致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先(大健康行業(yè)),優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。