崗位職責(zé)
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定、修訂招聘管理制度
2.開展人力資源需求與供給分析,編制中長期和年度人力資源招聘(包括內(nèi)部招聘)計劃
3.負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系
4.負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排,組織部門做好人員面試工作
5.協(xié)助各部門做好面試人員素質(zhì)測評工作,包括并不限于含專業(yè)知識測評、心理測驗(yàn)、管理測評等
6.新員工入職手續(xù)辦理,包括入職資料收集、分配人員到部門等
7.與各部門協(xié)調(diào)建立崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)并報批
任職要求:
1、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘模塊工作;
3、具有優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力,親和力佳,良好的服務(wù)意識,原則性強(qiáng);
4、工作細(xì)致認(rèn)真,有良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊合作意識;
5、校招工作經(jīng)驗(yàn)。