崗位職責(zé):
1、按照公司的招聘要求,精準(zhǔn)定位崗位畫像,獨立完成目標(biāo)人才尋訪、簡歷篩選、電話溝通及面試邀約全流程。
2、拓展并維護(hù)社招(招聘網(wǎng)站/社交平臺)、校招(高校合作/雙選會)及獵頭等多元化招聘渠道。
3、主導(dǎo)初試環(huán)節(jié),運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試技巧進(jìn)行人才評估,協(xié)調(diào)復(fù)試安排并跟進(jìn)錄用審批流程,完成薪酬談判及背調(diào)工作。
4、建立招聘臺賬,定期輸出招聘漏斗分析報告(渠道轉(zhuǎn)化率/到面率/offer達(dá)成率等),提出流程優(yōu)化建議
5、招聘體系優(yōu)化:參與招聘SOP迭代,開發(fā)面試評估工具,協(xié)助完善雇主品牌建設(shè)
6、跨部門協(xié)同:對新員工入職融入跟蹤,定期收集業(yè)務(wù)部門用人反饋
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理/心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,28歲以下。
2、1年以上專職招聘經(jīng)驗,有招聘酒水類/快消行業(yè)銷售類,電商團(tuán)隊成功搭建經(jīng)驗者優(yōu)先
2、精通主流招聘平臺(BOSS/獵聘/智聯(lián)等)操作、人才搜索技巧及話術(shù)溝通技巧
3、掌握行為面試法/STAR面試技巧等專業(yè)評估工具
4、具備敏銳的人才洞察力及薪資談判能力
5、目標(biāo)導(dǎo)向型思維,能承受高強(qiáng)度招聘壓力
6、熱愛人資工作,責(zé)任心強(qiáng)、熱情飽滿,勤快、吃苦耐勞。