更新于 2025-02-25 01:51:19

人資招聘專員

3000-6000元
  • 曲靖麒麟?yún)^(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招10人

職位描述

高端崗位招聘
崗位內(nèi)容:
1. 設(shè)計并執(zhí)行招聘計劃,確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本
2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人
3. 分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式
4. 建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作

任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
3. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境

工作地點

曲靖麒麟?yún)^(qū)教場西路翰林國際2棟2樓1號2棟2樓1號

職位發(fā)布者

曹女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
金能電力云南有限公司
公司簡介INTRODUCTION金能電力是一家集風(fēng)力發(fā)電機(jī)組運(yùn)行,維護(hù),變電,檢修,技改,調(diào)試及場站預(yù)防性實驗為一體的綜合型公司。專注于風(fēng)力發(fā)電,光伏發(fā)電,及水電站的后市場設(shè)備機(jī)組運(yùn)維。在政府的扶持下,與各大上市企業(yè)機(jī)組廠商及院校達(dá)成戰(zhàn)略合作,以高技能人才作為支撐,不斷為新能源行業(yè)奉獻(xiàn)公司的力量,為履行企業(yè)社會責(zé)任做出新資獻(xiàn)。職位發(fā)展前景為達(dá)到與碳中和目標(biāo)實現(xiàn)起步銜接的目的,在“十四五”規(guī)劃中,須為風(fēng)電設(shè)定與碳中和國家戰(zhàn)略相適應(yīng)的發(fā)展空間,保證年均新增裝機(jī)5000萬干瓦以上。2025年后,風(fēng)電年均新增裝機(jī)容量不低于6000萬干瓦,到2030年至少達(dá)到8億千瓦,到2060年至少達(dá)到30億千瓦。2020年,全國風(fēng)電新增并網(wǎng)裝機(jī)7167萬千瓦,其中陸上風(fēng)電新增裝機(jī)6861萬千瓦、海上風(fēng)電新增裝機(jī)306萬千瓦。到2020年底,全國風(fēng)電累計裝機(jī)2.81億千瓦,其中陸上風(fēng)電累計裝機(jī)2.71億干瓦、海上風(fēng)電累計裝機(jī)約900萬千瓦。后期運(yùn)維服務(wù)發(fā)展將得到更多關(guān)注風(fēng)電場生命周期主要分為前期建設(shè)和后期運(yùn)維兩大階段。隨著風(fēng)電場建設(shè)速度加快,存量風(fēng)機(jī)開始走出質(zhì)保期,后期運(yùn)維市場已經(jīng)開始成長。國內(nèi)外運(yùn)維市場增量主要有兩類,第一類是國內(nèi)即將出質(zhì)保期的機(jī)組。風(fēng)電機(jī)組質(zhì)保期是3-5年,2015年這批機(jī)組將在2020年集中出質(zhì)保期,開始為期15年的后期運(yùn)維服務(wù)。2015年是風(fēng)電發(fā)展史上裝機(jī)量增長較快的一年,年內(nèi)新增裝機(jī)并網(wǎng)量為32.97GW。因此,2020年運(yùn)維市場容量將顯著擴(kuò)張。我們預(yù)期2020年至2024年,國內(nèi)運(yùn)維市場容量將有望增加110GW。風(fēng)力發(fā)電是可再生能源領(lǐng)域中最成熟、最具規(guī)模開發(fā)條件和商業(yè)化發(fā)展前景的發(fā)電方式之一,隨著風(fēng)電相關(guān)技術(shù)不斷成熟、設(shè)備不斷升級,截至2019年底,全球風(fēng)電累計裝機(jī)容量為651GW,較2001年底增長超過26倍,年均復(fù)合增長率為20.12%。那么同時,風(fēng)電相關(guān)專業(yè)人才短缺問題日益嚴(yán)重,根據(jù)行業(yè)內(nèi)相關(guān)預(yù)測,到2020年年底中國風(fēng)電人才缺口將在20萬人左右。云南正處于發(fā)展階段,未來5年風(fēng)電行業(yè)在云南的人才缺口近2300人左右。
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