崗位職責(zé):
1.招聘需求管理。
1)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行人力需求預(yù)測(cè);
2)依據(jù)人力資源戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo),輔助公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃的制定,并實(shí)施執(zhí)行。
2.人員招聘管理。
1)招聘到適合的員工,減少企業(yè)在時(shí)間和資金等方面的投入;
2)獲得企業(yè)需要的人員為招聘目標(biāo),保障企業(yè)人員的素質(zhì);
3)招聘過程中樹立企業(yè)形象。
3.招聘渠道開發(fā)與管理。
1)擴(kuò)充和延展人員招聘渠道;
2)日常維護(hù)好招聘渠道和外部對(duì)接的關(guān)系,事務(wù)處理;
3)負(fù)責(zé)對(duì)接招聘網(wǎng)站、人才就業(yè)中心、校園招聘對(duì)接院校的各項(xiàng)事務(wù);實(shí)時(shí)跟進(jìn)各渠道招聘情況。
4.招聘與配置管理。
1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司的招聘流程和招聘體系;
2)開發(fā)與建立各種招聘渠道;
3)開展與實(shí)施所有崗位的招聘工作;
4)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人儲(chǔ)備干部招聘、實(shí)習(xí)、試用工作,跟進(jìn)協(xié)調(diào)相關(guān)事項(xiàng);
5)開展擬錄用人員背景調(diào)查。
5、日常與各部門對(duì)接。
1)人力需求明細(xì)對(duì)接;
2)招聘進(jìn)度把控;
3)培訓(xùn)需求調(diào)研;
4)內(nèi)外部培訓(xùn)資源統(tǒng)籌;
5)新員工崗位培養(yǎng)跟進(jìn)。
6)內(nèi)訓(xùn)師考核與評(píng)定;
任職要求:
1.人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.有較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和抗壓能力。