1、根據(jù)公司業(yè)務需求,制定招聘計劃,組織并實施招聘活動,篩選簡歷,安排面試;
2、設計并實施員工培訓和發(fā)展計劃,提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng);
3、定期與員工進行績效溝通,提供反饋,指導員工改進;
4、管理薪酬發(fā)放和福利實施,確保準確無誤;
5、負責社保、公積金相關交付工作,參與社保類業(yè)務標準化的梳理;做好社保、公積金數(shù)據(jù)臺賬的更新,和有效數(shù)據(jù)的集中分析;
要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2、三年以上人力資源崗位從業(yè)經(jīng)驗,一年以上人力資源崗位管理經(jīng)驗;有農牧行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
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