[崗位職責(zé)]

一、 戰(zhàn)略與體系建設(shè)
1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配的人力資源戰(zhàn)略（如人才梯隊(duì)搭建、組織效能提升）；
2.主導(dǎo)搭建并優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等核心模塊，適應(yīng)電商行業(yè)快速迭代特性；
3.定期進(jìn)行組織診斷，針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)（如大促期間人力調(diào)度、核心崗位流失率）提供人力資源解決方案。
二、人才招聘與組織發(fā)展
1.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘（如運(yùn)營、技術(shù)、供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人），建立高效人才供應(yīng)鏈，滿足業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求；
2.設(shè)計(jì)管理層及高潛員工發(fā)展計(jì)劃，搭建內(nèi)部晉升通道，降低核心人才流失風(fēng)險(xiǎn)；
3.推動(dòng)企業(yè)文化落地，強(qiáng)化電商團(tuán)隊(duì)“目標(biāo)導(dǎo)向、快速執(zhí)行”的組織氛圍。
三、績效與激勵(lì)管理
1.設(shè)計(jì)符合電商行業(yè)特性的績效考核方案（如銷售團(tuán)隊(duì)“提成+OKR”雙軌制）；
2.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，平衡成本管控與人才吸引力（如設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金包）；
3.處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)（如大促期間臨時(shí)用工合規(guī)性）。
四、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)同
1.管理HR團(tuán)隊(duì)，提升專業(yè)能力與服務(wù)響應(yīng)速度；
2.跨部門協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)HR政策在業(yè)務(wù)部門的高效落地。

[任職要求]

1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.三年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上HRD或HRBP負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，有電商/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先；
3.熟悉50-200人規(guī)模企業(yè)的全模塊HR體系搭建，具備從0到1落地經(jīng)驗(yàn)（如績效改革、企業(yè)文化重塑）。
4.精通勞動(dòng)法及電商行業(yè)用工特點(diǎn)（如靈活用工、跨區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理）；
5.具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維，能通過人效分析（如人均GMV、招聘轉(zhuǎn)化率）推動(dòng)決策；
6.熟悉主流HR工具（如ATS系統(tǒng)、OKR管理軟件），適應(yīng)數(shù)字化辦公環(huán)境。
7.高抗壓性與業(yè)務(wù)敏感度，能快速響應(yīng)電商行業(yè)波動(dòng)（如大促期人力調(diào)配）；
8.強(qiáng)溝通影響力，能在扁平化組織中推動(dòng)跨部門協(xié)作；
9.創(chuàng)新意識(shí)，愿意嘗試新型管理模式（如遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)管理、Z世代員工激勵(lì)）。

[薪資福利]

1. 薪資：10-30k,跟據(jù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰懊嬖嚤憩F(xiàn)決定，具體面議。轉(zhuǎn)正購買廣州五險(xiǎn)。

2. 充滿活力和創(chuàng)造力的工作環(huán)境，與優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)共同成長。

3. 參與打造全球領(lǐng)先美妝工具品牌的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。