任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、金融、統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗,熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī);
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和高度的責(zé)任;
4、具備跨國企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗優(yōu)先。
主要職責(zé):
1、主導(dǎo)設(shè)計符合集團(tuán)戰(zhàn)略的全球化薪酬框架,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
2、制定優(yōu)化外派/本地員工差異化激勵機(jī)制;
3、制定符合各國勞動法、稅務(wù)政策及上市合規(guī)要求的薪酬管理制度;
4、建立全球化職級體系與寬帶薪酬標(biāo)準(zhǔn);
5、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化集團(tuán)員工關(guān)系管理制度和流程、協(xié)調(diào)和處理集團(tuán)公司員工關(guān)系、處理勞動糾紛和投訴、開展員工關(guān)系管理培訓(xùn)工作。
新余 - 渝水區(qū)
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