崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌日常薪酬管理、五險(xiǎn)一金相關(guān)工作;負(fù)責(zé)人事模塊各類報(bào)表/報(bào)告的制作與分析;
2、參與薪資福利的調(diào)研,對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。
3、負(fù)責(zé)各部門績效工作的組織、實(shí)施與跟蹤、督促,收集績效考核中遇到的問題,提供考核體系完善的建議;
4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人事人員入轉(zhuǎn)調(diào)離人員管理;
6、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。
任職資格
1、學(xué)歷:人力資源相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2、工作經(jīng)驗(yàn):3-5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有過團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、專業(yè)知識(shí)/技能:熟悉人力資源各模塊的管理內(nèi)容及豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);熟悉國家和地區(qū)的勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī);
4、綜合能力:做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)、保密意識(shí)強(qiáng);優(yōu)秀的組織與溝通協(xié)調(diào)計(jì)劃能力,具有良好的親和力、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。