職責(zé)：

1、根據(jù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績指標(biāo)，帶領(lǐng)部門成員完成預(yù)定目標(biāo)，并規(guī)劃部門相應(yīng)的激勵(lì)制度；

2、電銷部門的建設(shè)和管理工作，優(yōu)化電銷部門運(yùn)營流程；

3、幫助電銷人員進(jìn)行個(gè)人業(yè)績規(guī)范和安排，同時(shí)部署工作計(jì)劃，幫助團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售業(yè)績?nèi)蝿?wù)；

4、負(fù)責(zé)公司所有新入職電銷人員的培訓(xùn)和考核；

5、及時(shí)搜集、整理信息、了解市場行情、市場動(dòng)態(tài)，進(jìn)行銷售預(yù)測；

6、定期或不定期對電話營銷與服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

要求：

1、大專以上學(xué)歷，具備5年以上電銷經(jīng)理/總監(jiān)級從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有To B行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳；

2、熟悉ToB SaaS產(chǎn)品銷售模式，SaaS行業(yè)的銷售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、有從0-1搭建電銷團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，20人以上電銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；對電銷崗位有獨(dú)特認(rèn)識和見解；

4、具有較強(qiáng)的溝通能力、親和力、責(zé)任心，能承受一定的工作壓力和工作節(jié)奏；

薪資構(gòu)成：固定底薪+提成+業(yè)績分紅，

綜合范圍：20k-40k