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技術(shù)部長(zhǎng)

1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
  • 沈陽(yáng)沈北新區(qū)
  • 1-3年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

工藝設(shè)計(jì)
1.參與合同評(píng)審,協(xié)調(diào)評(píng)審工作。
2.負(fù)責(zé)制定技術(shù)部的管理制定及工作程序和對(duì)員工的考核細(xì)則,并通過(guò)組織、協(xié)調(diào)、檢查、考核,使這些管理制度得以落實(shí)。
3.組織新工藝、新技術(shù)研究,引進(jìn)先進(jìn)技術(shù),開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。
4.組織主要產(chǎn)品、新產(chǎn)品的工藝評(píng)定工作,對(duì)輸入、輸出、評(píng)審、驗(yàn)證、確認(rèn)和更改的控制。
5.組織工程技術(shù)人員的業(yè)務(wù)工作及專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),制定本部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,提高員工的技術(shù)素質(zhì)。
6.針對(duì)生產(chǎn)中存在的問(wèn)題和產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題,組織分析問(wèn)題的原因,組織技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造,制定整改措施,跟蹤解決出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題和質(zhì)量問(wèn)題,隨時(shí)完善和協(xié)調(diào)工藝方案,不斷提高質(zhì)量保證能力和生產(chǎn)效率。
7.組織工藝方案論證,負(fù)責(zé)工藝文件和工裝圖紙的審批。
8.負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)并實(shí)施工廠技術(shù)改造項(xiàng)目的技術(shù)文件,圖紙審批。
9.組織和參加工廠的重點(diǎn)設(shè)備的改造工作和設(shè)備的驗(yàn)收。
10.組織貫徹、執(zhí)行《質(zhì)量手冊(cè)》和《程序文件》及管理作業(yè)文件,抓好本部門(mén)的主要職能工作,使質(zhì)量管理體系得到有效運(yùn)行。
11.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

工作地點(diǎn)

沈陽(yáng)光電信息產(chǎn)業(yè)園

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 沈陽(yáng)沈北新區(qū)
  • 公司人數(shù): 300-499人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

于女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo沈陽(yáng)益安企業(yè)管理服務(wù)有限公司
沈陽(yáng)益安人力資源服務(wù)有限公司,是經(jīng)沈陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商行政管理局批準(zhǔn)登記,注冊(cè)資金200萬(wàn)元的人力資源公司,益安人力立足遼寧沈陽(yáng),為全國(guó)各類(lèi)企業(yè)和勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)。公司的服務(wù)項(xiàng)目有職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣(不含境外)、勞務(wù)外包、人力資源管理及咨詢(xún)、人力資源政策咨詢(xún)、人才網(wǎng)絡(luò)信息、人力資源開(kāi)發(fā)、技能培訓(xùn)信息咨詢(xún)、人才信息咨詢(xún)服務(wù)、財(cái)務(wù)咨詢(xún)、人才培訓(xùn)及信息咨詢(xún)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)咨詢(xún)服務(wù)、職業(yè)規(guī)劃、多渠道多平臺(tái)人才招聘等。公司秉承“為人才創(chuàng)造機(jī)會(huì),為企業(yè)發(fā)掘資源,為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值?!钡钠髽I(yè)宗旨,為客戶創(chuàng)造最大的價(jià)值。公司堅(jiān)持“人力資源為企業(yè)第一資源”的經(jīng)營(yíng)理念,通過(guò)建立嚴(yán)格的招聘培訓(xùn)體系,打造集培訓(xùn)、服務(wù)和管理于一體、高度信息化的人力資源服務(wù)平臺(tái),以保證可以為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)、穩(wěn)定、高效的人力資源服務(wù)。我們的價(jià)值,在于能夠及時(shí)、有效地協(xié)調(diào)人力資源的各類(lèi)要素,通過(guò)對(duì)政策的解讀與把控、對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的充分敏感、對(duì)人員技能和素質(zhì)的系統(tǒng)培養(yǎng),為企業(yè)提高用人效率,降低人力資源管理成本,從人力資源的角度幫助企業(yè)提升其行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)為更多的求職者提供廣泛、優(yōu)質(zhì)的就業(yè)機(jī)會(huì)。
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