崗位職責(zé)

人力資源規(guī)劃：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力配置滿足公司發(fā)展需求。
招聘與配置：搭建高效招聘渠道，制定招聘策略，吸引優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員配置。
培訓(xùn)與開發(fā)：構(gòu)建培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃，提升員工能力素質(zhì)，促進員工職業(yè)發(fā)展。
績效管理：設(shè)計并完善績效管理制度，組織績效評估，提供績效反饋與改進建議。
薪酬福利管理：制定合理薪酬福利體系，進行薪酬核算與發(fā)放，管理社保等福利事務(wù)。
員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，搭建溝通平臺，營造和諧工作氛圍，處理勞動糾紛。


任職要求

本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2 年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗。
精通人力資源各模塊，熟悉勞動法律法規(guī)。
具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)、團隊管理能力，能熟練使用辦公軟件。


薪資福利
固定薪資，8k-10k（根據(jù)面試情況而定），購買社保，每月大小休，法定節(jié)假日。