1、根據(jù)公司發(fā)展需求和各部門編制情況,及時(shí)匯總公司人員需求情況;
2、定期調(diào)查公司所在地和行業(yè)的人才市場(chǎng)狀況并形成報(bào)告,不斷開發(fā)新的招聘
渠道、維護(hù)原有渠道,保證能及時(shí)招聘所需人員;
3、定期發(fā)布最新公司招聘職位,更新網(wǎng)站公司宣傳頁(yè),做好公司宣貫工作;
4、收集簡(jiǎn)歷并對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步甄選工作,組織應(yīng)聘者初試。協(xié)調(diào)組織用人部門
完成人員復(fù)試工作,保證合格人才的及時(shí)錄用;
5、積極維護(hù)與各大專院校的良好合作關(guān)系,保證招聘渠道暢通;
6、根據(jù)公司發(fā)展需要和員工需求,完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作。充分利用現(xiàn)有資
源,建立內(nèi)訓(xùn)師制度,減少培訓(xùn)支出。