崗位職責(zé):
1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及人力培訓(xùn),與部門經(jīng)理溝通招聘需求;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職要求:
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗(yàn)力
3、熟練運(yùn)用辦公軟件,性格溫和、穩(wěn)重,能承受強(qiáng)大的工作壓力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、彈性工作、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、績效獎(jiǎng)金
職位亮點(diǎn):上市企業(yè),行業(yè)龍頭企業(yè),五險(xiǎn)一金