崗位職責及要求：
一、工作經(jīng)驗
1、5年以上大型企業(yè)或集團公司招聘管理相關工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘流程，包括需求分析、渠道選擇、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等。

二、專業(yè)技能與能力
1、具備出色的人才識別與評估能力，能夠準確判斷候選人與崗位的匹配度；
2、熟練掌握各種招聘工具和技巧，如行為面試法、能力測試、背景調(diào)查等；
3、強大的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門以及候選人進行有效溝通；
4、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。

三、個人素質(zhì)與職業(yè)道德
1、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機密，維護公司利益；
2、強烈的責任心和團隊合作精神，能夠積極面對挑戰(zhàn)，按時完成任務；
3、積極主動，具備創(chuàng)新精神和解決問題的能力，不斷優(yōu)化招聘流程和提高招聘效率。

四、其他要求
1、熟練使用各種辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)，如Word、Excel、ERP、ATS等；
2、對人力資源管理相關法律法規(guī)有一定了解，能夠確保招聘活動的合法合規(guī)性；
3、良好的形象和氣質(zhì)，能夠代表公司進行外部招聘宣傳和交流。