一、崗位職責(zé)：
制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；
管理和優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量；
篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，評(píng)估候選人資格和能力；
負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化和改進(jìn)，提升招聘體驗(yàn)；
定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，提供招聘效果評(píng)估報(bào)告；
建立和維護(hù)良好的雇主品牌形象；
指導(dǎo)和培訓(xùn)招聘團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力；
與各部門密切合作，滿足招聘需求。
二、任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉各類招聘渠道和招聘流程，具備較強(qiáng)的招聘技巧和面試能力；
出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)；
具備良好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，普通話流利；
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力，善于解決問題和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
三、薪資福利：
競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，具體面議；
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等；
提供住宿福利，解決您的后顧之憂；
完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)發(fā)展路徑；
舒適的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。