崗位職責:
1、完善招聘制度、體系及流程;
2、分析人力資源需求,明確招聘目標、
3、明確招聘預算、制定招聘計劃,組織實施招聘工作;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、分析、評估招聘效果;
6、員工定期培訓、監(jiān)督、輔助、考核等;
7、公司內部管理系統(tǒng)的應用、培訓、管理等;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制等;
任職資格:
1、 大專及以上學歷;
2、有一定的招聘及招聘管理工作經(jīng)驗,對該領域及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,有一定的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
工資待遇:6000元/月(保底工資);底薪+績效提成,可提供住宿;
綜合工資:6000-30000元/月;五險一金
期待有目標的您加入,@面試后,隨時入職、培訓…………
職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、包住、加班補助、帶薪年假、節(jié)日福利、無試用期