工作內(nèi)容:
1.統(tǒng)籌招聘、制訂招聘計(jì)劃及招聘實(shí)施策略;
2.招聘管理體系的建設(shè),加強(qiáng)對(duì)招聘管理工具的開發(fā)、提升及運(yùn)用;
3.修訂和完善招聘相關(guān)管理制度、流程及各部門崗位說(shuō)明書;
4.各崗位關(guān)鍵勝任力模型的構(gòu)建,健全測(cè)評(píng)體系的建立;
5.組織招聘工作的實(shí)施,協(xié)調(diào)面試流程,滿足各部門的用人需求;
6.招聘渠道分析、評(píng)估,招聘數(shù)據(jù)及招聘效果的分析、評(píng)估及反饋;
7.人才庫(kù)的建立及維護(hù);
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作事項(xiàng)。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.8年以上大中型制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉各種招聘渠道,在人才甄選、面試技巧、人才測(cè)評(píng)等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.熱愛(ài)人力資源工作,愿意與公司一起成長(zhǎng)發(fā)展。