職位描述
薪酬福利績效管理員工關系
崗位職責：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門領導制定人力資源規(guī)劃；2. 負責招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求;
3. 負責建立和完善組織架構審批以及定崗定編等工作;
4. 根據(jù)現(xiàn)有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結果，并對員工績效考核結果進行分析總結；
5. 參與人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發(fā)展項目工作；
6. 參與薪酬設計和規(guī)劃，完善和遵照薪酬職級體系進行定崗定編及組織發(fā)展工作；
7. 協(xié)助或建議部門領導對于人員/組織發(fā)展調整進行管理，員工關系管理等；
崗位要求：
1. 本科及以上學歷；
2. 5年及以上人力相關工作經驗，熟悉人力資源管理2個及以上模塊；
3.4級以上英語水平；
4. 具備良好的溝通能力、協(xié)調能力。
本崗位工作地點為巴基斯坦，不能接受工作地點者，請勿投遞。
工作地點
南昌昌北國際機場
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職位發(fā)布者
王先生/華信資源HR
昨日活躍立即溝通
上海能殷實業(yè)有限公司
上海電氣是上海市國資委旗下的全球領先的工業(yè)級綠色智能系統(tǒng)解決方案提供商，專注于智慧能源、智能制造、數(shù)智集成三大業(yè)務領域，業(yè)務遍及全球。公司聚焦高端、智能、綠色的發(fā)展方向，以科技賦能推動中國及全球工業(yè)高質量發(fā)展，為人類美好生活創(chuàng)造綠色可持續(xù)價值。由上海電氣牽頭開發(fā)建設的巴基斯坦塔爾煤田一區(qū)塊能源一體化項目，是國家“一帶一路”能源領域重點項目、“中巴經濟走廊”重點推進能源合作項目。塔爾煤田一區(qū)塊能源一體化項目，包括年產780萬噸的煤礦和2座容量為660MW的高參數(shù)超臨界燃煤電站，由上海電氣以投建營（BOO）一體化的形式開發(fā)建設。上海電氣控股集團有限公司設立特設部門“塔爾項目部”，專職管理巴基斯坦塔爾一區(qū)塊能源一體化項目。塔爾項目部下設三家公司：上海能殷實業(yè)有限公司、巴基斯坦塔爾煤田一區(qū)塊發(fā)電有限公司和巴基斯坦華信資源有限責任公司。塔爾煤田一區(qū)塊發(fā)電有限公司和華信資源有限責任公司，作為上海電氣在巴基斯坦的兩間子公司，是塔爾煤田一區(qū)塊燃煤電站項目及煤礦項目的項目公司，負責項目的開發(fā)、投資、建設及后續(xù)30年的運行及維護工作。
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