崗位職責(zé)：

1、制定公司績(jī)效考核制度、設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)考核體系；

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推動(dòng)公司績(jī)效工作，解決過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；

3、完善公司績(jī)效考核管理體系，建立公司績(jī)效考核工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作；

4、組織和執(zhí)行年度績(jī)效工作，貫通上下如薪酬調(diào)整、晉升、培養(yǎng)等工作內(nèi)容；

5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案執(zhí)行過(guò)程輔導(dǎo)，績(jī)效考核制度的跟進(jìn)與落實(shí)，及時(shí)有效處理績(jī)效考核常規(guī)事務(wù)工作；

6、負(fù)責(zé)定期組織匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，并提出各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)建議。

任職資格：

1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備策劃及落地實(shí)施的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，大型公司公司績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、邏輯性強(qiáng)，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析和調(diào)研發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，能進(jìn)行深度研究并形成改進(jìn)方案，擅于撰寫(xiě)清晰的文檔，快速形成解決方案；

3、積極正向樂(lè)觀，認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤于思考、跟進(jìn)及時(shí)，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，抗壓性強(qiáng)。

薪資面議

福利：周末雙休 轉(zhuǎn)正繳納社保（管理層） 高溫補(bǔ)貼 餐補(bǔ) 一年三節(jié)福利 年終福利等

豐富的團(tuán)建活動(dòng)，管理層每年一次的團(tuán)建

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