任職要求：|
1、學(xué)歷專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、年齡要求：45周歲及以下；
3、能力要求：
①中共黨員；
②具備3年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗；
③具備C1及以上駕駛證（至少1年以上的駕齡）；
④具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法；
⑤對數(shù)字敏感、較強溝通表達(dá)協(xié)調(diào)力、推動力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學(xué)習(xí)能力；
⑥具有良好的職業(yè)操守，目標(biāo)清晰，樂觀積極，較強抗壓力與責(zé)任感；
⑦具備人際關(guān)系處理能力、良好的溝通能力、執(zhí)行力及抗壓能力；
⑧工作認(rèn)真細(xì)致，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團隊合作能力。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立和完善公司（含下屬公司）績效管理體系，不斷優(yōu)化各部門及子公司組織績效考核方案；
2.負(fù)責(zé)擬制戰(zhàn)略目標(biāo)分解計劃，平衡各部門目標(biāo)，與各部門負(fù)責(zé)人溝通討論制定部門員工績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計劃等；
3.負(fù)責(zé)推動年度的績效管理流程執(zhí)行并落地；
4.及時做好業(yè)績核算及獎勵發(fā)放，確保獎勵及時性；
5.根據(jù)績效考核結(jié)果，組織實施績效評價面談；
6.依據(jù)績效管理工作的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議或解決方案；
6.按照國家相關(guān)法律法規(guī)開展日常工作，確保所有操作均合法合規(guī)；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。