崗位職責(zé)：
一、招聘與配置?：
1、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括崗位需求分析、招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等?；
2、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，管理員工信息資料及各類人事資料?；
二、員工關(guān)系管理?：
1、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，積極了解員工動(dòng)態(tài)?；
2、處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系?；
任職要求：
1、教育背景?：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)?
2?、工作經(jīng)驗(yàn)?：至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊?
?3、專業(yè)技能?：熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范，熟練使用網(wǎng)絡(luò)；熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度?；
4?、個(gè)人素質(zhì)?：責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，做事細(xì)心；具有較強(qiáng)的親和力、語(yǔ)言文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷洞察能力?；
薪資福利：固定月薪12-13k（面試定）+入職即交五險(xiǎn)一金+帶薪假期
工作時(shí)間：9:00-18:30，周末雙休
?