崗位職責(zé):
1、 招聘流程優(yōu)化:設(shè)計和優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率;分析招聘數(shù)據(jù),識別瓶頸并提出改進(jìn)建議;推動招聘工具和系統(tǒng)的升級與實施。
2、招聘策略支持: 協(xié)助制定招聘策略,確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致;支持招聘團(tuán)隊完成關(guān)鍵崗位的招聘任務(wù);管理招聘渠道,確保渠道的有效性和成本控制。
3.數(shù)據(jù)分析與報告:定期分析招聘數(shù)據(jù),生成招聘報告,為決策提供支持。
4. 候選人體驗提升:優(yōu)化候選人從申請到入職的全流程體驗;設(shè)計并實施候選人反饋機(jī)制,持續(xù)改進(jìn)招聘流程。
5. 跨部門協(xié)作:與HRBP、業(yè)務(wù)部門及招聘團(tuán)隊緊密合作,確保招聘需求的高效對接。 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,推動招聘項目的順利實施。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有大型企業(yè)招聘運(yùn)營經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:5年以上招聘運(yùn)營或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘全流程,具備招聘流程優(yōu)化和系統(tǒng)實施經(jīng)驗。
3. 技能要求: 熟練掌握招聘工具和系統(tǒng) ;具備出色的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策
4、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與多方協(xié)作推動項目落地。
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