一、崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源年度計(jì)劃（如人才儲(chǔ)備、組織發(fā)展、成本預(yù)算等）。
- 推動(dòng)人力資源政策、制度及流程的優(yōu)化，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展同步。
2. 招聘與人才配置
- 統(tǒng)籌全公司招聘工作，管理招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。
- 主導(dǎo)人才盤點(diǎn)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)，提升人崗匹配度。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 搭建培訓(xùn)體系，設(shè)計(jì)管理層及員工發(fā)展計(jì)劃（如領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、技能提升）。
- 推動(dòng)績(jī)效管理閉環(huán)，通過(guò)考核結(jié)果優(yōu)化人才晉升與淘汰機(jī)制。
4. 薪酬福利與員工關(guān)系
- 設(shè)計(jì)并監(jiān)控薪酬福利體系，平衡成本與員工滿意度（如調(diào)薪方案、激勵(lì)政策）。
- 處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題（如勞動(dòng)糾紛、裁員溝通），防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
5. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
- 確保公司人力資源操作符合勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)（如合同管理、社保合規(guī)）。
- 定期審核人力資源流程，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)（如競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議）。
6. 團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作
- 領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)（如招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
- 協(xié)同高管、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門，推動(dòng)人力資源舉措落地。
二、任職資格
1. 基礎(chǔ)要求
- 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn)：5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉全模塊運(yùn)作。
- 技能：
- 精通勞動(dòng)法及地方性用工政策，能獨(dú)立處理勞動(dòng)仲裁；
- 熟練使用HR系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具（Excel/BI）；
- 較強(qiáng)的公文寫作能力（如制度撰寫、報(bào)告呈現(xiàn)）。
2. 核心能力
- 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
- 溝通協(xié)調(diào)：擅長(zhǎng)與高層對(duì)話，平衡員工訴求與企業(yè)利益。
- 問(wèn)題解決：對(duì)復(fù)雜問(wèn)題（如跨部門協(xié)作低效、核心人才流失）提出系統(tǒng)性解決方案。
- 數(shù)據(jù)分析：通過(guò)離職率、人效、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力等數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
- 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：熟悉所在行業(yè)特性,有KA連鎖企業(yè)、知名教育硬件品牌連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。