1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作,確保公司人力資源的合理配置和高效利用。
2、審查公司用工合規(guī)性,制定并完善公司人力資源管理制度和流程,提高人力資源管理水平。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛,維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)。
4、配合各部門完成其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景。
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策。
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件。