職位描述
組織發(fā)展企業(yè)文化員工關(guān)系人力資源管理員助理人力資源管理師中級人力資源管理師房產(chǎn)公司人事經(jīng)驗房產(chǎn)中介或房產(chǎn)公寓管理工作經(jīng)驗
1. **團隊搭建**
- 主導完成0-100人團隊搭建，制定招聘策略（重點招募業(yè)務合伙人/儲備店長）
- 設(shè)計并執(zhí)行"上下級裂變"招聘體系，確保每月新增業(yè)務合伙人
2. **薪酬體系優(yōu)化**
- 監(jiān)控四級晉升機制（業(yè)務合伙人→儲備店長→店長→店東）的績效兌現(xiàn)
- 建立人才儲備池，實施"721"培養(yǎng)機制（70%業(yè)務實戰(zhàn)+20%師徒+10%集中培訓）
3. **勞動關(guān)系管理**
- 處理合伙人保證金、分紅核算等敏感財務銜接事項
- 制定《合伙人行為規(guī)范》，規(guī)避"飛單""搶線"等業(yè)務風險
- 主導完成0-100人團隊搭建，制定招聘策略（重點招募業(yè)務合伙人/儲備店長）
- 設(shè)計并執(zhí)行"上下級裂變"招聘體系，確保每月新增業(yè)務合伙人
2. **薪酬體系優(yōu)化**
- 監(jiān)控四級晉升機制（業(yè)務合伙人→儲備店長→店長→店東）的績效兌現(xiàn)
- 建立人才儲備池，實施"721"培養(yǎng)機制（70%業(yè)務實戰(zhàn)+20%師徒+10%集中培訓）
3. **勞動關(guān)系管理**
- 處理合伙人保證金、分紅核算等敏感財務銜接事項
- 制定《合伙人行為規(guī)范》，規(guī)避"飛單""搶線"等業(yè)務風險
工作地點
云龍華府1期
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