崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常HR管理工作,重點(diǎn)以招聘與培訓(xùn)為主
2、協(xié)助上級開展普通及中高端崗位招聘工作,包括但不限于人才挖掘、簡歷篩選、邀約、接待、初步面試、流程推動、背景調(diào)查等;
3、協(xié)助上級開展人才管理工作,包括但不限于人才發(fā)展、人才儲備、人才梯隊建設(shè)等;
4、能夠深入業(yè)務(wù),協(xié)助業(yè)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)分析并能解決業(yè)務(wù)中的問題。
任職要求:
1、5年以上招聘工作經(jīng)驗,1年以上HRBP經(jīng)驗,有科技類企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司、研發(fā)制造類企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
2、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、時間管理能力;
3、思維清晰,能抓住主要矛盾、人際敏感度高,捕捉關(guān)鍵信息能力強(qiáng);
4、積極主動、勤奮進(jìn)取、學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力強(qiáng)、做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng);
5、有獵頭+甲方復(fù)合背景,有豐富的招聘、面試經(jīng)驗,業(yè)績優(yōu)秀者優(yōu)先;
6、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,年齡在30-35歲之間優(yōu)先