1.代收代繳。按時做好社保公積金增減員，意外險購買，工會、殘保金、體檢匯總，個稅申報工作。
2.營收匯總。月收支匯總、回款進度跟進及匯總，部門資金計劃填報，周、月、季報數(shù)據(jù)填報。
3.工資發(fā)票。按時開取送達發(fā)票，準確無誤地做好工資制作、計提、計劃發(fā)放工作。
4.檔案管理。單位建檔、協(xié)議、勞動合同、人員資料、續(xù)簽函等相關資料整理歸檔工作。
5.員工關系。員工日常管理、需求解決及各類咨詢答疑；協(xié)助業(yè)務部組織員工見面會；按照甲方需求開展培訓工作。
6.客訴處理。
7.領導交辦的其他工作
任職條件
1.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.有1-3年薪酬績效、員工關系管理等人力資源工作經驗。如有同行業(yè)相關工作經驗，可放寬條件；
3.能夠獨立完成薪酬制作，有較強的邏輯性和數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力；
4.思維敏捷，能夠靈活處理突發(fā)事件；有較強的適應能力，能夠快速適應崗位工作。