1.負(fù)責(zé)公司員工工資、獎金、津貼等薪酬項目的核算、發(fā)放及個稅申報工作，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

2.定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，編制薪酬報表，為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。

3.參與公司薪酬體系的建設(shè)和優(yōu)化，協(xié)助制定和完善薪酬管理制度。

4.負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金的繳納、轉(zhuǎn)移、變更等相關(guān)工作。

5.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等相關(guān)工作，處理員工勞動糾紛。

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算流程和相關(guān)法律法規(guī)。

3. 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。

4. 工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。

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