一、任職資格：
1、年齡28-36歲，本科以上學(xué)歷（綜合能力優(yōu)秀大專(zhuān)學(xué)歷也可）；
2、有制造企業(yè)6年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘主管實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)，有在機(jī)械，模具、零部件，設(shè)備、
新材料工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)與技巧，熟悉校園招聘工作及校園招聘策劃；
4、熟悉員工試用期管理，跟進(jìn)新入職員工在工作中遇到的困難，并給予解決，保障員工留存率；
5、熟練使用辦公軟件(Word、Excel 、PPT)和函數(shù)運(yùn)用；
6、能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏，有一定的抗壓能力；
7、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
8、良好的自驅(qū)力，有成就動(dòng)機(jī)，熱愛(ài)學(xué)習(xí)，有持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心。
二、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)展需求和人力需求計(jì)劃，同時(shí)結(jié)合各部門(mén)人員定編、定崗編制，負(fù)責(zé)制定年度招聘匯總和招
聘需求分析；
2、根據(jù)年度人力需求制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)實(shí)施月度、季度和年度招聘計(jì)劃的落地；
3、做好招幕前的準(zhǔn)備工作：開(kāi)拓招聘渠道、發(fā)布招聘信息，維護(hù)和更新人才庫(kù)，確保各部門(mén)用人需要；
4、負(fù)責(zé)每天更新職位信息、查看應(yīng)聘人員投遞的簡(jiǎn)歷是否符合要求，以及主動(dòng)搜索所需崗位簡(jiǎn)歷；
5、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，
6、做好人員的甄選工作，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選、符合任職條件的候選人進(jìn)行電話(huà)初試，并邀約到公司面試、復(fù)試；
7、負(fù)責(zé)合格的候選人工作經(jīng)歷、學(xué)歷背調(diào)及入職報(bào)到相關(guān)工作；
8、統(tǒng)計(jì)匯總?cè)粘８鞣N招聘報(bào)表，及時(shí)反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問(wèn)題；
9、監(jiān)督各類(lèi)人員入職手續(xù)的辦理及試用期間新人的面談工作，確保招聘達(dá)成率的完成。
10、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷及薪酬保密工作；
11、負(fù)責(zé)收集同行業(yè)人才薪酬范圍方面的信息；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
備注：工資根據(jù)候選人當(dāng)前工資和綜合能力而定，具體面議。