高級(jí)人事主管/高級(jí)招聘主管
Base：東莞
[崗位職責(zé)]
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃，滿足各部門用人需求

2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭合作等，建立公司人才庫

3. 負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、offer發(fā)放等，確保招聘效率和招聘質(zhì)量

4. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，定期輸出招聘分析報(bào)告，為招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持

5. 負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，包括團(tuán)隊(duì)成員的工作分配、培訓(xùn)、績效考核等，提升團(tuán)隊(duì)整體工作效率

6. 參與公司雇主品牌建設(shè)，提升公司在人才市場的知名度和影響力

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

[任職要求]

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

2. 3年以上制造行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)人才市場情況優(yōu)先

3. 熟悉招聘流程和招聘渠道，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧

4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和抗壓能力

5. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)

6. 熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)