崗位職責：
1、拓展、維護招聘渠道，發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息。
2、負責公司員工的招聘、培訓，簡歷的篩選，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試等工作。
3、負責員工的考勤統(tǒng)計、入職手續(xù)辦理、通訊錄更新，以及員工個人能力的了解和評估，從而輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人員的增減調(diào)配。
4、建立和維護員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料。
5、制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，以及進行人事考核、考查工作。
6、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。
7、上級領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、具備大?；蛞陨蠈W歷，三年以上行政或人事相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、對人事工作流程和法律法規(guī)有深入了解，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
3、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與員工和管理層有效溝通。
4、具備較強的組織和計劃能力，能夠有效管理多項任務(wù)。