工作職責

1. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織制定公司人力資源規(guī)劃并推動有效實施。

2. 建立健全公司人力資源管理體系，擬定人力資源管理制度，負責制度的執(zhí)行、監(jiān)督及完善。

3. 負責擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，綜合分析相關數據，合理有效地控制人工成本費用。

4. 負責公司年度人員配置和招聘計劃預算的制定與實施，確保滿足業(yè)務需求。

5. 負責公司年度培訓計劃的制定與實施，有效推動各部門落實。

6. 負責公司薪酬體系的建立與實施，薪酬福利的審核與發(fā)放，薪酬報表的統(tǒng)計與分析。

7. 制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作，合理應用績效結果，建立有效的激勵和約束機制。

8. 負責企業(yè)文化建設工作，組織開展相關活動，促進提升企業(yè)凝聚力。

9. 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

10. 監(jiān)督和指導下屬員工的工作，提升團隊的專業(yè)能力和水平。

11. 完成上級交代的其他任務。

任職資格

1. 本科及以上學歷，人力資源、行政管理、心理學等相關專業(yè)，對人力資源管理的六大模塊有深入的理解和實踐經驗積累，熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)。

2. 8年以上人事行政工作經歷，5年以上人事行政主管崗位相關工作經驗。

3. 具備較強的領導及管理能力，善于主動溝通，計劃性和執(zhí)行能力強；具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。

4. 中共黨員優(yōu)先。