工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人事管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 招聘：負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等環(huán)節(jié)。
- 績效考核：負(fù)責(zé)公司的員工績效考核工作，包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果的反饋、績效獎(jiǎng)金的發(fā)放等環(huán)節(jié)。
- 薪酬福利：負(fù)責(zé)公司的員工薪酬福利方面的工作，包括制定福利計(jì)劃、發(fā)放福利等環(huán)節(jié)。
- 員工關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)公司員工之間的關(guān)系維護(hù)工作，包括處理員工糾紛、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等環(huán)節(jié)。
職位要求：
- 1-3年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷；
- 熟悉國家法律法規(guī)，有一定的人力資源管理理論知識(shí)；
- 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

基本情況: 年齡不限，周末雙休，朝九晚六。