一、崗位職責
人事板塊：
1.根據(jù)公司發(fā)展調(diào)整組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部總監(jiān)審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
2.負責員工薪資方案的修訂和實施；配合財務(wù)中心核算薪資福利，經(jīng)綜合部總監(jiān)審核，報總經(jīng)理審批；
3.根據(jù)公司各部門、中心提報的招聘需求表匯總各崗位人才配備標準并負責開招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，客觀評估，人崗匹配；
4.負責公司日?？记诠芾恚?br>5.組織公司人事規(guī)章制度培訓工作，包括在職員工的加強培訓和新員工的入職培訓；
6.根據(jù)公司的經(jīng)營目標、人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
7.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
8.負責員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
9.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
10、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；
11、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
行政板塊：
1.負責修訂并實施公司日常行政管理規(guī)章制度；
2.負責公司日常行政工作的運行，包括固定資產(chǎn)的管理，辦公用品管理，辦公費用的整理報銷以及對控制辦公成本的方法提出建議；
3.負責銷售合同管理、審核及歸檔；
4.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工生日會、月度總結(jié)會等公司會議，負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及采購；
5.負責到店客戶的接待；
6.負責行政部人員管理、工作安排；
7.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政工作。
二、任職要求
1.人力資源管理、工商管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷；
2.從事同崗位經(jīng)驗2年及以上；
3.具備團隊管理經(jīng)驗，擅長招聘及勞動關(guān)系處理；
4.剛?cè)岵瓌t性強、執(zhí)行力強且能與橫向部門之間保持良好的工作關(guān)系；
5.熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；
6.良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，有親和力；
7.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力；
8.較強的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細致
上班時間：9:00-12:00 13:30-17:30 月休6天。