崗位職責:
1、根據公司發(fā)展目標和團隊需求,搭建公司內訓體系,包括但不限于新員工培訓體系、崗位技能培訓體系、領導力發(fā)展體系等;
2、定期開展培訓調研,針對不同層級、不同崗位員工,定制培訓方案和計劃,確保培訓內容的實效性
3、組織開發(fā)符合實際需求的培訓課程,包括但不限于企業(yè)文化、產品知識、客戶服務、團隊管理、領導力等
4、負責公司學習發(fā)展體系的完善和優(yōu)化,各類培訓項目的方案設計、實施及評估;
5、負責參與公司人力資源體系優(yōu)化的制定和調整,為其他人力資源相關工作提供支持和協(xié)助;
6、相關部門合作,跟蹤培訓課程的效果和成果,評估培訓的質量和效益,不斷優(yōu)化和改進培訓計劃;
7、完成上級領導交給的其它工作任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上培訓相關工作經驗,有品牌連鎖企業(yè)培訓經驗者優(yōu)先。
3、熟悉培訓體系搭建、課程開發(fā)、培訓實施、效果評估等全流程。
4、具備優(yōu)秀演講能力、溝通協(xié)調能力、組織策劃能力和團隊合作精神。
5、熱愛培訓工作,具備良好的學習能力和創(chuàng)新意識。
薪資福利:
薪資結構:固定薪資+績效獎金+福利+年度調薪
固定薪資:高于行業(yè)水平、有競爭力的固定待遇
績效獎金:根據公司激勵政策執(zhí)行
福利:五險、旅游、培訓、學習、帶薪年假、晉升、團建、多種節(jié)日福利、多種津貼等