1、協(xié)助集團培訓管理部制定事業(yè)部培訓管理體系與培訓相關工作流程與要求，規(guī)范事業(yè)部培活動；

2、根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲備方案；

3、配合集團培訓管理部組織培訓需求調(diào)查與分析；

4、根據(jù)各部門培訓需求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定事業(yè)部的培訓計劃；

5、結合集團培訓管理部制定具體培訓時程表，提前做好相關講師、場地、費用、資料、物品等溝通準備工作；

6、負責事業(yè)部培訓過程的組織、監(jiān)督和問題反饋；

7、負責事業(yè)部培訓效果的評估與反饋，提出改進意見，配合集團培訓管理部做好培訓講師等級評定工作；

8、負責新進人員、新晉人員、崗位調(diào)整人員的培訓學習計劃制定、實施的跟蹤和階段性評估，并制作月度學習評估報告；

9、負責一線崗位工序或員工的學習計劃制定、實施的跟蹤和階段性評估，確保生產(chǎn)現(xiàn)場培訓實施到位，并達到崗位操作要求標準；

10、針對培訓效果進行評價與分析總結，提出改進意見和建議，提高培訓有效性；

11、組織編寫內(nèi)部各崗位培訓課程及教材、培訓考試題庫等，并負責存檔；

12、負責培訓考核資料存檔，為員工轉正、晉升等工作提供依據(jù)。

任職要求：

1、25-30歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)；

2、三年以上培訓相關工作經(jīng)驗，熟悉國家相關的勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程運作方式，熟悉培訓管理流程；

3、優(yōu)秀的溝通能力，具有較強的感染力；有較強的工作責任心和上進心，工作細致謹慎，能夠承受一定的工作壓力；

4、具有一定的計算機水平，能夠使用計算體辦公自動化軟件；

5、具備一定的文字表達能力和公文寫作能力。