1.經(jīng)驗要求；

一般具有3-5年以上相關工作經(jīng)驗。

2.學歷要求；

本科以上學歷；

3. 技能與素質(zhì)要求：

具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊建設能力。

性格外向，責任心強，能夠妥善處理各類人事和行政事務中的復雜問題。

熟悉人力資源管理和行政管理的相關法律法規(guī)，能夠有效規(guī)避各項人事風險。

具備一定的人力資源管理專業(yè)知識，如對人力資源6大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理)有深入的理解和實踐經(jīng)驗。

(一)人事管理方面

1.人力資源規(guī)劃與招聘根據(jù)公司經(jīng)營狀況，進行人力資源需求分析，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘計劃、招聘制度及流程。開發(fā)新的招聘渠道，確保人才的招聘、使用、管理、開發(fā)以及人力成本的有效控制，為公司建立人才梯隊并進行人才儲備與培養(yǎng)。 依據(jù)區(qū)域或公司需求和崗位任職條件，協(xié)助招聘工作，包括組織面試、復試等人員配備相關工作。

2.員工培訓與開發(fā)。 組織培訓需求調(diào)查，匯總并編制公司年度、月度培訓計劃，同時負責組織、檢培訓計劃的實施情況。。 根據(jù)不同崗位員工的需求和公司發(fā)展要求，設計培訓方案并具體實施培訓工作，以及對培訓后的情況進行跟蹤，完善培訓體系。

3.績效管理。根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理。

對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，每月(或定期)進行分析匯總后提出改進建議。薪酬福利管理

4. 建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，并提出具體實施辦法，完善激勵機制。進行各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持。

5.員工關系管理

負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽或終止工作，以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理。

做好員工關系的交流、管理等一系列工作，包括與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢，要善處理員工勞動關系產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題。

協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續(xù)。

(二)行政管理方面

1.制度執(zhí)行與監(jiān)督

貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的實施。。 協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

2.行政事務管理

負責公司的行政工作，如公司資產(chǎn)管理，辦公用品和勞保用品的管理工作，協(xié)助日常行政后勒事務，。負麥對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓。

3.部門協(xié)調(diào)與團隊建設

履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作。協(xié)助部門的團隊建設活動。