1.經(jīng)驗(yàn)要求；

一般具有3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.學(xué)歷要求；

本科以上學(xué)歷；

3. 技能與素質(zhì)要求：

具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。

性格外向，責(zé)任心強(qiáng)，能夠妥善處理各類人事和行政事務(wù)中的復(fù)雜問題。

熟悉人力資源管理和行政管理的相關(guān)法律法規(guī)，能夠有效規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險。

具備一定的人力資源管理專業(yè)知識，如對人力資源6大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理)有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

(一)人事管理方面

1.人力資源規(guī)劃與招聘根據(jù)公司經(jīng)營狀況，進(jìn)行人力資源需求分析，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘計劃、招聘制度及流程。開發(fā)新的招聘渠道，確保人才的招聘、使用、管理、開發(fā)以及人力成本的有效控制，為公司建立人才梯隊(duì)并進(jìn)行人才儲備與培養(yǎng)。 依據(jù)區(qū)域或公司需求和崗位任職條件，協(xié)助招聘工作，包括組織面試、復(fù)試等人員配備相關(guān)工作。

2.員工培訓(xùn)與開發(fā)。 組織培訓(xùn)需求調(diào)查，匯總并編制公司年度、月度培訓(xùn)計劃，同時負(fù)責(zé)組織、檢培訓(xùn)計劃的實(shí)施情況。。 根據(jù)不同崗位員工的需求和公司發(fā)展要求，設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實(shí)施培訓(xùn)工作，以及對培訓(xùn)后的情況進(jìn)行跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

3.績效管理。根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實(shí)施績效管理。

對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，每月(或定期)進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。薪酬福利管理

4. 建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，并提出具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制。進(jìn)行各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持。

5.員工關(guān)系管理

負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽或終止工作，以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理。

做好員工關(guān)系的交流、管理等一系列工作，包括與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢，要善處理員工勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題。

協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

(二)行政管理方面

1.制度執(zhí)行與監(jiān)督

貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實(shí)施。。 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

2.行政事務(wù)管理

負(fù)責(zé)公司的行政工作，如公司資產(chǎn)管理，辦公用品和勞保用品的管理工作，協(xié)助日常行政后勒事務(wù)，。負(fù)麥對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn)。

3.部門協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作。協(xié)助部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。