1、 培訓需求分析:了解內部培訓需求，分析員工的能力和知識差距，為制定培訓計劃提供依據(jù)；
2、培訓計劃制定:根據(jù)培訓需求分析結果，制定年度、季度和月度培訓計劃；
3、 培訓組織實施:負責培訓活動的具體實施，包括培訓內容的設計、培訓師的選擇、培訓地點的安排等；
4、培訓效果評估:對每次培訓的效果進行評估，了解員工的掌握程度和行為改變情況，為后續(xù)培訓提供改進建議；

5、培訓資源管理:負責培訓教材、場地、設施等資源的管理和維護，確保培訓的正常進行；
6、 培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:對培訓相關的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，為人力資源部門提供數(shù)據(jù)支持；
7、 外部培訓聯(lián)絡:與外部培訓機構保持聯(lián)系，了解最新培訓動態(tài)和趨勢，引進外部培訓資源；
8、員工發(fā)展支持:為員工提供個人發(fā)展建議和職業(yè)規(guī)劃指導，支持員工的職業(yè)發(fā)展。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，2年以上專職培訓工作經驗;
2、具備2年以上招聘行業(yè)或者銷售行業(yè)課程開發(fā)和線下授課經驗，有可呈現(xiàn)的項目案例，同時具備團隊管理經驗優(yōu)先；
3、有對接招聘\rpo團隊培訓經驗，熟悉招聘行業(yè)、人力資源業(yè)務;
4、形象大方，活潑開朗，溝通能力強，臨場應變能力強;
5、熟練掌握office的使用，尤其是PPT制作;
6、目標感強，執(zhí)行力強，有持續(xù)學習力和追求發(fā)展的自我驅動力。